חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

פסק-דין בתיק תע"א 4095-09

: | גרסת הדפסה
תע"א
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
4095-09
6.1.2013
בפני :
דגית ויסמן

- נגד -
:
גולדשטיין שחר
 :
חוגלה - קימברלי שווק בע"מ
פסק-דין

1.       התובע עבד אצל הנתבעת מיום 12.9.04 ועד ליום 17.2.08, מועד בו פוטר מעבודתו, לאחר שלטענת הנתבעת נתפס בגניבת סחורה.

2.       התובע פוטר מבלי ששולמו לו פיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת. התביעה שבפנינו היא לפיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, עמלות לחודש פברואר 2008, פיצוי בגין הפרת זכות השימוע, עגמת נפש ופיצוי בגין עיכוב במתן מכתב שחרור לקופת גמל.

3.       רקע עובדתי

     א.      הנתבעת היא חברה העוסקת בייצור מוצרי נייר וחיתולים.

     ב.       התובע הועסק בנתבעת כאיש מכירות לתחום המוסדי.

ג.        ביום 4.2.08 התובע נקרא למשרדו של קצין הבטחון של הנתבעת, ונטען כלפיו שיום קודם העמיס על רכבו שני קרטונים, מעבר לקרטונים אותם היה אמור להעמיס. התובע טען שאם כך היה, מדובר בטעות והדבר לא נעשה ביודעין או מתוך כוונת זדון. עוד נטען כי אם קרתה טעות, הרי שזו טעות של המחסנאים שסיפקו את הסחורה לתובע.

     ד.       ביום 17.2.08 התובע הוזמן למשרדי הנהלת הנתבעת ושם נמסר לו מכתב פיטורים, שבו נכתבו הדברים הבאים (נספח ב' לכתב התביעה) -

             "הנדון: סיום עבודתך לאלתר

             בשל אי סדרים חמורים שהתגלו, כפי שהוסבר לך בע"פ, הנך מפוטר לאלתר החל מהיום.                                                                

                                                                               יוסי לוי

                                                                               מנהל חטיבה עסקית

                                                                               חוגלה קימברלי"

ה.      התובע פוטר מבלי ששולמו לו פיצויי פיטורים או תמורת הודעה מוקדמת.

ו.       הנתבעת הגישה כנגד התובע תלונה במשטרה בגין גניבה ממעביד. חקירת המשטרה בעניינו של התובע הסתיימה בנימוק שלא נמצאו ראיות מספיקות להעמדתו של התובע לדין. הודעה על כך נשלחה לתובע ביום 26.11.08 (ת/1). 

4.       תמצית טענות התובע

א.      התובע היה עובד מסור וחרוץ משך כל תקופת עבודתו.

ב.       הבירור שנעשה בעניינו על ידי קב"ט הנתבעת היה משפיל והוא גם נעשה בפני עובדים נוספים.

     ג.       במועד מסירת מכתב הפיטורים לא נערך לו שימוע. לתובע לא ניתנה זכות טיעון ממשית. לא הומצא לו זימון לשימוע וטענותיו לא נשקלו.

     ד.       תיק החקירה שנפתחה במשטרה בעניינו של התובע נסגר ביום 26.11.2008, מחוסר ראיות.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>